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总共筛选到1262条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 下列关于头脑风暴法，描述正确的有（ ）。A、本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B、头脑风暴法是由亚历克•奥斯本提出的 C、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法 D、寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 E、应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则二级理论知识
- 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。A、开发成本小 B、受主观影响大 C、具有较强的连贯性 D、反馈功能好 E、适用于变化剧烈的行业二级理论知识
- 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。A、实施成本低廉 B、短期效应比较强 C、实施成本较高 D、长期效应比较强 E、受主观影响大二级理论知识
- 关于360度考评法说法正确的是（ ）。A、360度考评具有全方位、多角度的特点 B、360度考评充分尊重组织成员的意见 C、360度考评有助于强化企业的核心价值观 D、有助于促进员工个人发展 E、采用匿名考核方式二级理论知识
- 属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A、用于招募与甄选 B、用于人员调配 C、用于确定和调整员工薪酬 D、用于人员培训与开发决策 E、用于改善人们的生活条件二级理论知识
- 减少晕轮误差的方式有（ ）。A、建立严谨的工作记录制度 B、考评标准要详细 C、对考评者进行相应的培训 D、考评标准要简略 E、应给考评者足够的自由二级理论知识
- 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为（ ）。A、生产岗位 B、技术岗位 C、管理岗位 D、服务岗位 E、杂务岗位二级理论知识
- 绩效考评结果过于苛刻。对组织和个体来说（ ）。A、有利于激发员工们的斗志 B、容易增加工作压力 C、容易造成紧张的组织气氛 D、降低工作的满意度 E、有利于调动员工的创造性二级理论知识
- 不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。A、针对性原则 B、关键性原则 C、特殊性原则 D、普遍性原则 E、定性原则二级理论知识
- 关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。A、沟通应及时 B、沟通应具有建设性 C、注意倾听 D、多说少听 E、沟通时态度应诚恳二级理论知识
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