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- 调整劳动关系的社会统合模式,其特征表现为( )A、劳资双方的关系以整个社会为背景 B、集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C、劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚 D、工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量 E、劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚人力资源管理人力资源管理
- 邓洛普的劳动关系系统的构成包括( )A、主体 B、环境 C、意识形态 D、规则网 E、工会人力资源管理人力资源管理
- 三方协商机制的特征是( )A、主体独立 B、权利平等 C、民主协商 D、充分合作 E、自治灵活人力资源管理人力资源管理
- 劳动关系主体双方发生冲突的背景根源不包括( )A、广泛的社会不平等 B、劳动力市场状况 C、雇佣关系的性质 D、工作场所的不平等 E、客观的利益差异人力资源管理人力资源管理
- 政府采取积极、主动的态度,表明在劳动关系中扮演的角色是( )A、保护者 B、促进者 C、调停者 D、规划者 E、雇佣者人力资源管理人力资源管理
- 中国职工民主参与具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是( )A、职工代表大会制度 B、厂务公开制度 C、职工持股会 D、职工董事和监事制度人力资源管理人力资源管理
- 劳动关系的日本模式基本制度内容不包括( )A、终身雇佣制 B、年功序列工资制 C、企业工会 D、劳资协议自治人力资源管理人力资源管理
- 劳动争议处理程序的紧急调整方法是( )A、协商 B、强制仲裁 C、调解 D、审判人力资源管理人力资源管理
- 权利争议表述错误的是( )A、它是对既定的权利发生争议 B、它是对现实的权利发生争议 C、它是因约定或法定权利而产生的纠纷 D、它是对期待的权利而发生争议人力资源管理人力资源管理
- 以下( )不属于劳动标准法。A、工资法 B、工作时间和休假法 C、劳动合同法 D、职业安全与卫生法人力资源管理人力资源管理
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