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人力资源管理
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在其他条件相同的情况下,若( )则进行人力资本投资的合理性越强。
A、人力资本投资后获得收益的时间越长
B、人力资本投资的成本越低
C、人力资本投资后收入增加值越大
D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E、人力资本投资的机会成本越高
人力资源管理
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关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )
A、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C、在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求增加
D、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动力需求增加
人力资源管理
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如果某地男性生产工人的工资率上涨l0%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A、互补
B、总互补
C、替代
D、总替代
人力资源管理
人力资源管理
边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出会出现的规律是( )
A、先上升,而后逐渐下降,然后达到零点为止
B、先上升,而后逐渐下降,然后达到零点甚至为负
C、先下降为零,而后逐渐上升,直至行业最低点
D、先下降为负,而后逐渐上升。直至行业最高点
人力资源管理
人力资源管理
附加的工人效应体现了( )特点。
A、劳动力供给的经济周期
B、劳动力供给的生命周期
C、劳动力需求的经济周期
D、劳动力需求的生命周期
人力资源管理
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某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A、30000
B、25000
C、20000
D、15000
人力资源管理
人力资源管理
下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是( )
A、向后弯曲的劳动力供给曲线
B、向上倾斜的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳动力供给曲线
D、水平形状的劳动力供给曲线
人力资源管理
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工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
人力资源管理
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中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有( )
A、集体信访
B、政权机关前的静坐、请愿
C、组织护厂纠察队
D、抵制罢工
E、罢工
人力资源管理
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当前中国劳资冲突的缓解途径是( )
A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B、完善劳动法律体系
C、贯彻劳工标准,发挥工会作用
D、劳动立法和执法的不健全
E、劳资力量对比极端不平衡
人力资源管理
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税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
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不符合
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