返回
搜索
职业资格类
人力资源
三级理论知识
会计考试
外语类
职业资格类
建筑类
医学类
金融保险类
教师资格考试
外贸类
财会类
职业资格类
事业单位招聘考试
经济师
真账系列
经济基础知识
专业知识与实务
人力资源
成人高考
一级建造师
一级消防工程师
二级造价工程师
一级造价工程师
安全工程师
监理工程师
二级理论知识
二级专业技能
四级理论知识
一级理论知识
三级理论知识
四级专业技能
三级专业技能
一级专业技能
一级综合评审
二级综合评审
职业道德
基础知识
考呀呀试题搜索
/
职业资格类
/
人力资源
/
三级理论知识
总共筛选到
1223
条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
薪酬制度包括( )等内容。
A、企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B、企业对员工薪酬所采取的公平原则
C、企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D、企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E、企业对员工薪酬所采取的设计方式<br/>
三级理论知识
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。
A、设计理念
B、设计方法
C、薪酬水平
D、薪酬支付方式
E、支付方法<br/>
三级理论知识
内部环境因素构成包括( )等。
A、企业的性质
B、企业规模、发展阶段
C、企业文化、组织结构
D、工作特征
E、员工素质<br/>
三级理论知识
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括( )等因素构成的外部环境,还包括内部环境。
A、经济社会生活水平
B、国家政治法律
C、产业政策
D、劳动力供给
E、失业率<br/>
三级理论知识
薪酬体系设计的前期准备工作包括( )。
A、明确企业的价值观和经营理念
B、明确企业总体发展战略的目标和要求
C、掌握企业生产经营特点和员工特点
D、掌握企业的财务状况
E、明确掌握企业劳动力供给与需求关系<br/>
三级理论知识
应该掌握的企业战略规划内容包括( )。
A、企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B、企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C、具体实现战略的计划和措施
D、明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E、根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论<br/>
三级理论知识
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。
A、福利制度
B、工资制度
C、奖励制度
D、津贴制度<br/> <br/>
三级理论知识
( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A、福利制度
B、工资制度
C、奖励制度
D、津贴制度<br/>
三级理论知识
( )一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A、鼓励性薪酬
B、表彰性薪酬
C、创新奖励性薪酬
D、奖励性薪酬<br/>
三级理论知识
( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
A、薪酬制度
B、薪资制度
C、工资制度
D、薪金制度<br/>
三级理论知识
38/123
考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
更多
热搜试题
最新试题
题库分类
暂无数据
暂无数据
会计考试
外语类
职业资格类
建筑类
医学类
金融保险类
教师资格考试
外贸类
财会类
职业资格类
事业单位招聘考试
经济师
真账系列
经济基础知识
专业知识与实务
题库录播课
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
管理会计师
|
资料免费领
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
会计实操
|
免费公开课
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
会计实操
关注公众号
APP下载
服务热线:
4008536669
Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司
赣ICP备11003201号-1