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经济师
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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括( )
A、指导型
B、权力型
C、分析型
D、概念型
人力资源管理
人力资源管理
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A、1.5
B、2
C、3
D、2.5
人力资源管理
人力资源管理
在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果,称为( )
A、用人单位责任
B、劳动者责任
C、社会保险经办机构责任
D、社会保险法律责任
人力资源管理
人力资源管理
下列关于目标管理的说法,正确的是( )
A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时,必须囟下而上地设定目标
C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
人力资源管理
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )
A、结束面试,整理面试记录
B、创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
C、围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D、确定面试目的,制定面试提纲
人力资源管理
人力资源管理
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )
A、失业率和解雇率
B、就业率和失业率
C、工资率和就业率
D、离职率和解雇率
人力资源管理
人力资源管理
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )
A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B、培训与开发效果评估的滞后性
C、视培训与开发为一种开支或员工福利
D、以上都是
人力资源管理
人力资源管理
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )
A、职业规划
B、继任计划
C、培训开发规划
D、补充规划
人力资源管理
人力资源管理
劳动争议调解的原则是( )
A、自愿原则和民主说服原则
B、民主说服原则和公平原则
C、民主说服原则和公正原则
D、自愿原则和公正原则
人力资源管理
人力资源管理
下列关于工作设计的说法,正确的是( )
A、工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
人力资源管理
人力资源管理
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考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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