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- 常见的培训需求分析模型有（ ）。A、循环评估模型 B、任务绩效评估模型 C、PDCA模型 D、培训需求差距分析模型 E、胜任力特征模型四级理论知识
- 培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。A、战略变化 B、工作变化 C、市场变化 D、绩效低下 E、人员变化四级理论知识
- 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）。A、培训的目的 B、培训主体 C、培训的内容 D、培训的时间和期限 E、培训的场地四级理论知识
- 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（ ）要求。A、系统性 B、标准化 C、有效性 D、先进性 E、普遍性四级理论知识
- 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。A、受训人员的考评 B、培训教师考评 C、应用反馈 D、培训管理的考评 E、培训总结、资源归档四级理论知识
- 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。A、培训需求分析 B、培训规划 C、培训组织实施 D、培训成本核算 E、培训效果评估四级理论知识
- 培训部门每年编制的预算简报（ ），一定要包含培训目标及财务分析报告。A、内容应真实 B、内容应简洁 C、内容应明确 D、成本应节省 E、方法应简便四级理论知识
- 个别指导法的优点包括（ ）。A、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索 B、有利于新员工尽快融人团队 C、可以消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪 D、有利于企业传统优良工作作风的传承 E、新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术四级理论知识
- 以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A、企业文化 B、企业行为规范 C、产品知识 D、管理实务 E、思想道德四级理论知识
- 在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。A、提高学生的参与性 B、提高学生的听课效率 C、提高学生的自主性 D、教师与学生的沟通较多 E、教学学时相对较少四级理论知识
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