根据以下材料，回答以下题
小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。在求职的过程中发现。有些企业坚持支出超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是．大学同班同学小王由于一时找不到好工作。家庭经济情况又不好。先选择一家快递公司当快递员了。

根据以下材料，回答以下题
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作．因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程序．管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员。公司在作出晋升决定时，会严格依照员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等因素进行综合考察，晋升标准和晋升后待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干名员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

根据下面资料，回答以下题
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

(2017年)决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。

人口规模
人口构成
劳动力参与率
周平均工作时间
人力资本投资水平

(2017年)为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采取的做法包括()。

提供高于市场水平的丁资
B利用受教育程度、工作经验等对求职者进行命选
加强对新员工的培训
利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
通过试用期来对求职者进行考察

劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（  ）。

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（  ）。

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（  ）。

导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（  ）。

关于生命周期中的劳动力供给说法正确的有（  ）。