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- 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是( )。A、讲授法 B、讨论法 C、操作示范法 D、视听法初级人力资源管理
- 岗外培训与开发的特点不包括( )。A、有助于增加受训者对公司整体的认同 B、具有现实性和即时性 C、受训者能够快速地学会基本知识与技能 D、受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境转移时会存在着不同程度的困难初级人力资源管理
- ( )适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A、案例研讨法 B、操作示范法 C、讲授法 D、角色扮演法初级人力资源管理
- 下列选项中，不属于培训与开发目的的是( )。A、帮助员工胜任本职工作 B、提高组织或个人的绩效 C、提高个人意识水平 D、增强员工对组织的认同感和归属感初级人力资源管理
- 适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是( )。A、案例研讨法 B、视听法 C、角色扮演法 D、管理游戏法初级人力资源管理
- 下列关于培训与开发的说法中，错误的是( )。A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D、培训与开发可增强员工对组织的归属感初级人力资源管理
- 培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的( )。A、需求分析 B、计划制订 C、实施 D、效果评估初级人力资源管理
- ( )是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用。A、高级管理人员 B、监督管理人员 C、专业技术人员 D、操作人员初级人力资源管理
- 对培训与开发的监督内容应该是（ ）以及相关分析和总结。A、培训与开发的结果 B、培训与开发的实施计划 C、培训与开发过程各阶段的记录 D、参加培训与开发的人员信息<br/>初级人力资源管理
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。A、投资收益评估 B、反应评估 C、工作行为评估 D、结果评估<br/>初级人力资源管理
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