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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
属于劳动市场其实类型的是( )。
A、个人歧视
B、职业歧视
C、工资歧视
D、统计性歧视
E、非竞争性歧视
中级人力资源管理
( )的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A、工资差别
B、工资支付
C、工资结构
D、工资确认
E、工资水平
中级人力资源管理
关于失业的说法,正确的是( )。
A、结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
B、季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
C、耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D、政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E、失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
中级人力资源管理
劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A、工作经验
B、受教育程度
C、工作数量
D、长相
E、性别
中级人力资源管理
在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括( )。
A、在法定劳动年龄之内
B、有工作能力
C、有工作意愿
D、尚未实现就业
E、正在领取失业保险金
中级人力资源管理
关于工资差别的说法,正确的是( )。
A、工资差别的存在不利于实现社会公平
B、工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C、劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D、劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E、社会工资差别越小越好
中级人力资源管理
属于正常性失业的有( )。
A、周期性失业
B、摩擦性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、技术性失业
中级人力资源管理
技术性失业的形成原因包括( )。
A、劳动力市场的动态性
B、采用先进的科学技术,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C、采用新的经营管理方式,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
D、—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
E、总需求不足
中级人力资源管理
关于摩擦性失业的说法,正确的是( )。
A、是一种正常性失业
B、劳动力市场的动态性是其重要原因
C、信息不完善也是一个重要原因
D、与充分就业存在矛盾关系
E、加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
中级人力资源管理
就业包含的基本含义有( )。
A、必须具有劳动能力
B、必须参加某种形式的社会劳动
C、必须能够获得报酬或收入
D、必须是具有劳动意愿
E、必须在企业内工作
中级人力资源管理
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税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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