劳动者之间因为（  ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

工资性报酬差距的形成通常有以下几个方面：年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。这些因素可以解释工资报酬差距，不应当视为歧视。