2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。
双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,
并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10 000元。
2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。
2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8 000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求: 根据上述资料,分析回答下列小题。
2014年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;
试用期月工资2 000元,试用期满月工资2 600元;
试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2015年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用10万元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金8万元,培训结束后月工资提高至5 000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。
2015年12月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。
要求: 根据上述资料,分析回答下列问题。