为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制?

简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。

简要说明面试的基本程序。

简述劳动分工的内容与原则。

简述如何进行员工招聘的评估。

简述情境模拟法的分类及特点。

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

员工招聘渠道有哪些?

简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?