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- 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A、智力条件 B、技能条件 C、责任条件 D、身体条件 E、劳动环境条件三级理论知识
- 企业人工成本一般包括（ ）。A、劳动报酬总额 B、福利费用 C、房屋折旧费用 D、教育费用 E、劳动保护费用三级理论知识
- 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A、少而精的原则 B、界限清晰 C、便于测量 D、综合性 E、可比性三级理论知识
- 下列选项中，属于劳动责任要素的有（ ）。A、质量责任 B、安全责任 C、操作复杂程度 D、管理责任 E、劳动姿势三级理论知识
- 工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A、数据采集 B、现场调查 C、规章制度 D、岗位规范 E、工作说明书三级理论知识
- 在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。A、合理性原则 B、系统原则 C、实用性原则 D、标准化原则 E、能级对应原则三级理论知识
- 在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B、以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 C、明确规定何时算超时，何时不算超时 D、明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖 E、允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖三级理论知识
- 从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。A、奖励制度 B、工资制度 C、福利制度 D、津贴制度 E、激励制度三级理论知识
- 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A、薪酬战略 B、薪酬结构 C、薪酬政策 D、薪酬水平 E、薪酬管理三级理论知识
- 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、效益职能 E、统计监督职能三级理论知识
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