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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是()。
A、国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B、劳动规章制度应当经过民主程序制定
C、用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行
D、劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者
中级人力资源管理
关于竞业限制的说法,正确的是( )。
A、劳动者违反敬业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B、竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C、竞业限制期限不得超过1年
D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
中级人力资源管理
属于用人单位履行劳动合同义务的有( )。
A、按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B、严格执行劳动定额标准
C、保护劳动者的生命安全和身体健康
D、完成劳动合同约定的工作内容
E、保守商业机密和与知识产权相关的保密事项
中级人力资源管理
(2017年)下列保险中,属于我国《社会保险法》规定的基本医疗保险的是()。
工伤保险
职工基本医疗保险
新型农村合作医疗
城镇居民基本医疗保险
大病无忧健康保险
中级人力资源管理
社会保险法律适用根据主体的不同,可分为( )。
A、仲裁
B、调解
C、解释
D、行政适用
E、司法适用
中级人力资源管理
下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。
A、承担缴纳社会保险的义务
B、就业服务项目
C、医疗保险中的医疗津贴
D、医疗服务
E、失业保险中的失业保险金
中级人力资源管理
从保险业务分,社会保险法律关系主体包括( )。
A、保险人
B、被保险人
C、受益人
D、投保人
E、国家
中级人力资源管理
我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
A、税务机关
B、保险公司
C、商业银行
D、劳动保障行政部门
E、社会保险经办机构
中级人力资源管理
下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。
A、征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C、社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D、社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E、商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
中级人力资源管理
基本医疗保险包括( )。
A、职工基本医疗保险
B、补充医疗保险
C、新型城镇居民合作医疗
D、商业保险
E、城镇居民基本医疗保险
中级人力资源管理
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考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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根据《支付结算办法》的规定,下列各项中,不得支取现金的银行结算账户有( )
凭证输入人员发现自己登记的某笔业务有
错误
,不能够立即修改,只能审核以后进行修改。
下列有关人防工程中各场所平面设置正确的是( )。
先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。
行为演练的基本方法有( )。
通过某种图形形式来确定和形象体现项目组织内组织单元或个人之间相互工作关系的管理工具是( )
某县城一交通警察王某在执勤时,发现一辆轿车闯红灯,便将该车拦住。王某向车主出示了自己的证件,随后告诉刘某闯红灯应罚款50元,并告知刘某,如果不服可向交通管理局申请行政复议或提起行政诉讼。刘某不愿被罚款,在王某要开罚单时,用手拉住王某的手央求不要开罚单,反复强调自己是无意的,而且并没有造成任何危害。由于王某还要继续执勤,对刘某的行为特别反感,推开刘某的手,以其态度不好为由,加罚了50元,开了一张100元的罚单,并当场将罚款收缴。下列对本案分析正确的选项是( )
下列会计科目中,
不属于
负债类的是( )
下列属于应用最广泛的信用风险组合计量模型的是( )
比较主要有两种方式:_______。
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