下列关于工作分析方法的说法,正确的是( )

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )

可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为( ),

下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是( )

家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )

下列关于劳务派遣的说法,错误的是( )

下列关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是( )

1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B 公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日,严先生在一次配货过程中,由于过度劳累忘记贴标签.被公司以"违反拣货操作过程"为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病,严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金,并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬,拒不承认他们之间存在着劳动关系,并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下.严先生向当地劳动部门申请仲裁。 根据以上资料,回答下列问题: