量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（　　）。

绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（　　）

最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（　　）

下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（　　）

企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（　　）。

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（　　）

 影响企业薪酬管理的内部因素有(一)

(2017年)下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。

福利
绩效奖金
绩效工资
D利润分享计划

(2017年)某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

职位分类法
职位等级法
计点法
因素比较法

(2017年)下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。

平衡计分卡
评价量表法
书面鉴定法
交替排序法