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总共筛选到1053条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 B、当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 C、调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份 D、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束中级人力资源管理
- 关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D、仲裁委员会之间存在行政隶属关系中级人力资源管理
- 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 D、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解中级人力资源管理
- 下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A、企业和职工因加班费发放产生的争议 B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议 C、国家机关与公务员之间产生的争议 D、企业和职工因培训服务期限产生的争议中级人力资源管理
- 关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A、人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B、劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C、拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序 D、按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年 E、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理中级人力资源管理
- 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A、当事人双方均不服劳动争议委员会作出的同一裁决．向同一人民法院起诉，双方当事人为原告．劳动争议仲裁委员会为被告 B、用人单位挪用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人中级人力资源管理
- 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人 C、用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 D、用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人中级人力资源管理
- 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。A、7 B、10 C、15 D、30中级人力资源管理
- 属于劳动争议的有（ ）。A、因确认劳动关系发生的争议 B、个体工匠支付帮工报酬 C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 D、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 E、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议中级人力资源管理
- 属于引起劳动争议内容的是（ ）。A、国家最低工资标准 B、劳动报酬 C、劳动安全卫生 D、社会保险 E、工作时间和休息时间中级人力资源管理
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