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- 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B、发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据中级人力资源管理
- 劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A、劳动关系终止之日 B、劳动者主张权利之日 C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日中级人力资源管理
- 关于劳动争议当事人的说法，正确的是（ ）。A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会提出的同一裁决．向同一人民法院起诉．双方当事人为原告．劳动争议仲裁委员会为被告 B、用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉．新的用人单位和劳动者为共同被告中级人力资源管理
- 下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C、企业与其职工因借款发生的争议 D、与其职工因休息休假发生的争议中级人力资源管理
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。A、1 B、1.5 C、2 D、0.5中级人力资源管理
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。A、人民法院 B、用人单位 C、劳动者 D、劳动监察部门中级人力资源管理
- 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。A、1 B、5 C、8 D、10中级人力资源管理
- 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A、应由败诉一方缴纳 B、由劳动争议当事人平摊 C、应由提出仲裁申请的一方缴纳 D、无须缴纳中级人力资源管理
- 不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、员工代表中级人力资源管理
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。A、劳动争议仲裁委员会 B、人民法院 C、劳动行政部门 D、劳动监察部门中级人力资源管理
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