( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员互在其所处的薪酬区间中的相对位置。

个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )

绩效薪金制同( )关系比较密切。

通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )

有些企业喜欢雇用年车的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

职能制组织存( )环境中效果最好。

如果硕士毕业生的工资永平每上升l%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。

"在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大",这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

非全日制用工双方当事人( )

福利计划的成本控制方法不包括( )