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- 劳动法律责任的形式不包括( )A、行政责任 B、刑事责任 C、民事责任 D、经济责任人力资源管理人力资源管理
- 行政复议申请书应包括的内容有( )A、申请人的情况 B、被申请人的情况 C、具体的行政复议请求 D、事实和理由 E、被申请人签名人力资源管理人力资源管理
- 下列事项,不能申请行政复议( )A、向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的 B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的人力资源管理人力资源管理
- 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议( )A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的 C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D、认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定人力资源管理人力资源管理
- 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )A、立案 B、告知 C、处理 D、归档 E、调查人力资源管理人力资源管理
- 下列属于劳动监察内容的有( )A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 B、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 C、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 D、用人单位执行最低工资标准的情况 E、劳动者个人的工作完成情况人力资源管理人力资源管理
- 劳动监察机构在进行劳动监察时,可以采取的行政处罚主要有( )A、警告 B、罚款 C、没收违法所得 D、吊销许可证 E、行政拘留人力资源管理人力资源管理
- 劳动保障监察机构的职责主要有( )A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 B、宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行 C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为人力资源管理人力资源管理
- 劳动法律责任的特点有( )A、以违法行为存在为前提 B、以调解、劝服为主要手段 C、以法律制裁为必然后果 D、由国家强制力保证实施 E、由国家特别授权的机关来执行人力资源管理人力资源管理
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有( )A、记过 B、行政拘留 C、吊销执照 D、责令停止 E、查封人力资源管理人力资源管理
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