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- 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责人力资源管理人力资源管理
- 魅力型领导者的道德特征不包括( )A、激励下属独立思考 B、双向沟通 C、使用权力为他人服务 D、要求自己的决定被无条件接受人力资源管理人力资源管理
- 被征地农民到用人单位就业的,都应当参加( )A、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B、城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C、职工基本养老保险和职工基本医疗保险 D、全部五项社会保险人力资源管理人力资源管理
- 结果评估指标中的硬指标包括( )A、产出 B、质量 C、成本 D、以上都是人力资源管理人力资源管理
- 进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )A、问卷调查法 B、控制实验法 C、控制实验法和问卷调查法 D、以上都不是人力资源管理人力资源管理
- 绩效反馈面谈的最终目的是( )A、告知结果 B、绩效改进 C、员工满意 D、营造氛围人力资源管理人力资源管理
- 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和( )A、领导体制 B、管理风格 C、战略水平 D、决策模式人力资源管理人力资源管理
- 按照规定,用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、15 B、30 C、60 D、90人力资源管理人力资源管理
- ( )是处理劳动争议法定的必经程序。A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼人力资源管理人力资源管理
- 关于竞争性企业利润最大化的雇用水平,下列说法正确的是( )A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B、由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定 C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 D、资本的数量不能随工资率的变化而改变人力资源管理人力资源管理
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