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- 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A、量表的结构上 B、确定工作行为的水平上 C、确认员工某种行为出现的概率上 D、量化指标上三级理论知识
- 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A、管理性 B、事务性 C、操作性 D、人际接触和交往频繁的三级理论知识
- 召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A、促进企业和员工共同提高和发展 B、对企业绩效管理系统的全面诊断 C、把绩效结果的被使用情况告知员工 D、避免讨论人事晋升、绩效得分等三级理论知识
- 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A、考评标准缺乏客观性和准确性 B、行政程序不合理、不完善 C、被考评者不了解相关考评规定 D、信息不对称，资料数据不准确三级理论知识
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（ ）。A、对企业绩效管理制度的诊断 B、对企业绩效管理体系的诊断 C、对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D、对各单位主管应承担的责任的诊断三级理论知识
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A、360度考评法 B、成绩记录法 C、直接指标法 D、绩效标准法三级理论知识
- 关键事件法的缺点不包括（ ）。A、不能作定量分析 B、关键事件的记录和观察费时费力 C、不能具体区分工作行为的重要性程度 D、具有滞后性、短期性和表现性的特点三级理论知识
- （ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业成本管理体系 B、企业绩效管理体系 C、企业文化管理体系 D、企业薪酬管理体系三级理论知识
- （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A、目标管理法 B、绩效标准法 C、直接指标法 D、成绩记录法三级理论知识
- 下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容 B、以制定的目标作为对员工考评的依据 C、使员工个人努力目标与组织目标一致 D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准三级理论知识
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