丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;

职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。

2021年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。

丁公司1 000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。

剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。

2021年12月31计提50人带薪缺勤假期费用的账务处理是(  )。

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，原材料采用实际成本核算，材料发出成本采用月末一次加权平均法计算。2016年12月1日，该公司M材料库存数量为500千克，每千克成本为200元，2016年12月该公司发生有关存货业务如下：
　　（1）2日，以面值为250 000元的银行汇票购买M材料800千克，每千克不含税价为250元，取得增值税专用发票上注明增值税额为34 000元，搬运费3 000元，材料验收入库，多余款项通过银行退回。
　　（2）10日，收到乙公司作为资本投入的M材料3 000千克，并验收入库，乙公司已开具增值税专用发票，投资合同约定该材料不含税价价款600 000元，公允抵扣的增值税进项102 000元，假设合同约定公允价值相同，乙公司在甲公司注册资本中含有的份额为580 000元。
　　（3）31日发料凭证汇总表中M材料记录为：生产产品领用1 600千克，车间一般领用300千克，行政管理部门领用200千克，销售部门领用100千克。

　　（4）31日，财产清查中发现盘亏材料的成本为15 000元，经查属于保管人员的过失造成，按规定由某个人赔偿6 000元，款项尚未收到。
　　要求：根据上述资料，不考虑其他税费（答案金额为元，出现小数，保留两位）