丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;
职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。
2021年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
丁公司1 000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。
剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。
2021年12月31计提50人带薪缺勤假期费用的账务处理是( )。
参考答案丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额,即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22 500(75×300)元。1.5天是2022年员工享受的2021年未使用休假（6.5-5=1.5）
为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
您可能感兴趣的试题某企业有甲、乙两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产费用。
某月交互分配前,甲、乙车间归集的辅助生产费用分别为75 000元和90 000元。
甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用2 500元,乙车间向甲车间交互分配辅助生产费3 000元。
当月,甲车间向辅助生产以外的受益部门分配的辅助生产费用为( )元。
某企业有甲、乙两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产费用。
某月交互分配前,甲、乙车间归集的辅助生产费用分别为75 000元和90 000元。
甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用2 500元,乙车间向甲车间交互分配辅助生产费3 000元。
当月,甲车间向辅助生产以外的受益部门分配的辅助生产费用为( )元。
某企业有甲、乙两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产费用。
某月交互分配前,甲、乙车间归集的辅助生产费用分别为75 000元和90 000元。
甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用2 500元,乙车间向甲车间交互分配辅助生产费3 000元。
当月,甲车间向辅助生产以外的受益部门分配的辅助生产费用为( )元。
某企业有甲、乙两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产费用。
某月交互分配前,甲、乙车间归集的辅助生产费用分别为75 000元和90 000元。
甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用2 500元,乙车间向甲车间交互分配辅助生产费3 000元。
当月,甲车间向辅助生产以外的受益部门分配的辅助生产费用为( )元。
某企业有甲、乙两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产费用。
某月交互分配前,甲、乙车间归集的辅助生产费用分别为75 000元和90 000元。
甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用2 500元,乙车间向甲车间交互分配辅助生产费3 000元。
当月,甲车间向辅助生产以外的受益部门分配的辅助生产费用为( )元。
关注公众号
APP下载