(2017年)西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()。

新保守主义理论
集体行动理论
产业民主理论
劳动关系系统理论

(2017年)关于员工参与制度的说法,正确的是()。

员工参与的主体是中低层管理者
员工参与不能替代传统意义上的管理
员工参与主要是以利益分享的形式出现
工作岗位设计本身的非人性化

(2017年)劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是()。

异化的合法化
广泛的社会不平等
劳动力市场的供大于求
工作岗位设计本身的非人性化

(2017年)一项预测指出,由于人工智能的发展,到2020年时,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代。这体现了()是影响劳动关系的环境因素之一。

经济环境
技术环境
政策环境
社会文化环境

劳动者的基本人权不包括（  ）。

中国目前劳资冲突的特点不包括（  ）。

（  ）第一次以法典的形式规定了集体合同制度。

构建和谐劳动关系的重大意义不包括（  ）。

工会企业化是（  ）工会运动的一大特色。

劳资协议自治是（  ）劳资关系领域的基本制度。