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总共筛选到713条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 企业员工培训系统运行的基础工作不包括（ ）。A、合理划分部分职责，将子系统功能落到实处 B、培训的组织管理的功能细化 C、后勤保障部门对员工培训的支持 D、培训人员及其相关资源的配置四级理论知识
- 培训需求管理是对（ ）的管理。A、需求意向 B、需求确认 C、需求分析 D、培训需求分析全过程四级理论知识
- 整个员工培训的首要工作是（ ）。A、培训需求分析 B、培训规划 C、培训组织实施 D、培训效果评估四级理论知识
- 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A、促进员工现在和未来工作绩效的提高 B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C、最终能够有效地改善企业的经营业绩 D、以员工的职业生涯规划为出发点四级理论知识
- 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A、岗前培训 B、脱产培训 C、在岗培训 D、轮岗培训四级理论知识
- 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（ ）之间，不易过高。A、5% B、5%～10% C、10%～20% D、10%～25%四级理论知识
- 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A、培训所需资源 B、有形资本消耗 C、培训作业流程 D、会计成本科目四级理论知识
- 从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。A、气质 B、观念 C、态度 D、技能四级理论知识
- 我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。A、工作指导法 B、工作轮换法 C、特别任务法 D、学徒工制四级理论知识
- 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。A、专业培训 B、技能培训 C、理论培训 D、业务培训四级理论知识
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