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- 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A、继续承诺 B、情感承诺 C、规范承诺 D、职业承诺初级人力资源管理
- 组织承诺包括()。A、情感承诺、继续承诺和职业承诺 B、情感承诺、继续承诺和规范承诺 C、情感承诺、职业承诺和规范承诺 D、规范承诺、继续承诺和职业承诺初级人力资源管理
- 员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是()。A、错误率增加 B、旷工 C、迟到 D、离职初级人力资源管理
- 工作满意度的均衡水平模型认为()。A、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B、晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 C、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动初级人力资源管理
- 关于工作满意度的说法，错误的是()。A、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B、工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D、工作满意度是指员工认同组织的程度初级人力资源管理
- 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A、所有成员参与机会均等 B、决策时间得到严密的控制 C、决策程序灵活 D、讨论不受任何一个成员的左右 E、有机会从其他人那里获得灵感，得到启发初级人力资源管理
- 团体决策的缺点包括()。A、团体压力难以克服 B、耗费时间 C、创造性较差 D、有时候会有少数人把持的现象产生 E、责任模糊初级人力资源管理
- 团体规范对于团体的作用主要表现在()。A、提高团体的凝聚力 B、有助于维持团体的一致性 C、为成员提供认知标准与行为准则 D、也具有惰性作用 E、提高团体的工作效率初级人力资源管理
- 根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是()。A、列车上同一车厢的旅客 B、中学同班同学 C、父母、兄弟、姐 D、公司同一部门的职工 E、商场里购买同一类商品的顾客初级人力资源管理
- 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A、阶梯技术 B、头脑风暴法 C、德尔菲技术 D、具名团体技术初级人力资源管理
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