返回
搜索
总共筛选到2524条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）A、从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织 B、设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务 C、在日常工作中加强对员工的指导和监督 D、人力资源的激励和开发初级人力资源管理
- 根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划,职位分析、员工招募与甄选、绩效评佔与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()A、战略性人力资源管理阶段 B、人力资源管理阶段 C、科学管理阶段 D、传统人事管理成熟阶段初级人力资源管理
- 将人力资源视为一切资源屮最为重要的资源,第次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位,从前改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生要素来看待的错误思想的理论是()A、X效率理论 B、人力资本投资理论 C、牛产要素理论 D、企业资源基础理论初级人力资源管理
- 下列不属于人力资源能动性陈述的是()。A、人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择 B、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C、通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值 D、人力资源在活动过程中是可以被激励的初级人力资源管理
- 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）A、劳动 B、资本 C、企业家 D、知识初级人力资源管理
- “人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A、闽斯特伯格 B、舒尔茨 C、欧文 D、德鲁克初级人力资源管理
- 关于组织承诺的陈述，正确的是()。A、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E、继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心初级人力资源管理
- 关于组织公民行为的说法，正确的是()。A、组织公民行为是一种积极的工作行为 B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 E、组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报初级人力资源管理
- 决定工作满意度的重要因素包括()。A、精神需求满足程度 B、公平的待遇 C、合作的伙伴和上级 D、社会影响 E、员工的人格特征及其与工作的匹配初级人力资源管理
- 下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感 D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低初级人力资源管理
热搜试题
最新试题
题库分类
题库录播课
|
资料免费领
|
免费公开课
关注公众号
APP下载
服务热线：
4008536669 Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司 赣ICP备11003201号-1
