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初级经济师
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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
法定假期不包括()。
A、探亲假
B、婚丧假
C、病假
D、产假
初级人力资源管理
下列不属于个人奖励计划的是()。
A、收益分享计划
B、管理激励计划
C、行为鼓励计划
D、佣金制
初级人力资源管理
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。
A、附加福利计划
B、标准福利计划
C、混合匹配福利计划
D、核心福利计划
初级人力资源管理
不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
A、团队性原则
B、竞争性原则
C、公平性原则
D、激励性原则
初级人力资源管理
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
A、内在报酬
B、基本薪酬
C、非货币报酬
D、货币报酬
初级人力资源管理
影响薪酬设定的外在因素不包括()。
A、国家经济水平
B、劳动力市场的供需关系与竞争状况
C、当地生活水平
D、地区及行业差异
初级人力资源管理
属于绩效考核指标评价标准类型的是()。
A、量化标准
B、卓越标准
C、基本标准
D、客观标准
E、描述性标准
初级人力资源管理
关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是()。
A、考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C、员工受到的压力越大,取得的绩效越好
D、绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性
E、为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
初级人力资源管理
下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()。
A、经验判断法
B、个案研究法
C、业务流程分析法
D、专题访谈法
E、工作分析法
初级人力资源管理
下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()。
A、个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B、从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C、绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D、结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
初级人力资源管理
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