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- 薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A、市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B、组织自身的绩效与财务状况 C、组织自身所处的发展阶段 D、组织对薪酬水平的定位 E、组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位二级理论知识
- 最核心的薪酬战略要素有()。A、薪酬基础 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬文化 E、薪酬管理二级理论知识
- 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D、薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用二级理论知识
- 企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A、以增强企业竞争力为原则 B、支付结构及薪酬管理重原则 C、企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D、企业薪酬政策的具体化原则二级理论知识
- 薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。A、薪酬标准 B、薪酬决策 C、薪酬管理 D、薪酬政策二级理论知识
- 薪酬基础与相应政策主要包括()和年资、技能、岗位、绩效等各种要素在整个薪酬构成中的地位与作用程度。A、员工的岗位绩效 B、员工的岗位技能表现 C、薪酬的确定主要依据哪些要素，是员工的岗位还是绩效 D、员工的岗位行为表现二级理论知识
- ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A、薪酬决策 B、薪酬战略 C、薪酬规划 D、薪酬管理二级理论知识
- 企业员工的薪酬计划，即()。A、员工薪酬的预算 B、员工薪酬的人工成本预算 C、员工薪酬的市场竞争 D、员工薪酬的开支的预算二级理论知识
- 薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。A、基本薪酬 B、岗位薪酬 C、岗位绩效薪酬 D、特殊薪酬 E、技能薪酬二级理论知识
- 薪酬标准档次的调整，包括()。A、“能变”晋档 B、“技变”晋档 C、“学变”晋档 D、“龄变”晋档 E、“考核”变档二级理论知识
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