实施宽带薪酬的要点包括()。

设计宽带薪酬的关键决策是()。

宽带方式构建薪酬结构包括()。

宽带薪酬体系设计流程是()。

宽带薪酬等级类型的特点是()。

分层式薪酬等级类型的特点是()。

企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

如何确定薪酬结构，取决于薪酬改革的()和所要达到的目标。

企业员工薪酬结构的调整即()。

整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。