下列选项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

下列选项中,不属于认定工伤情形的是( )

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任,称为( )

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )

在简单/静态环境中,( )组织形式效果较好。

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为( )

对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。

斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。

被征地农民到用人单位就业的,应当参加( )

某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一 。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,仅凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种状况,公司新聘用了一名人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之司的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是司行业的薪酬水平,无法准角定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。 根据以上资料,回答下列问题: