对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（　　）。

劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（  ）。

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（　　）调整。

（　　）是劳动关系的现实形态。

（　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

（　　）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

（　　）是劳动法律关系的主要形态。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。