我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经济发展和社会进步。

劳动法调整的对象是()。

关于预防过劳死的对策和建议，正确的是()。

常见的冲突解决方法包括()。

离职的常见形式包括()。

下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。

关于劳动保护的陈述，错误的是()。

关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。