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- 我国实行社会保险制度的原则是,坚持( )的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。A、广覆盖 B、保基本 C、多层次 D、全方位 E、可持续人力资源管理人力资源管理
- 下列关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是( )A、两者存在反比的数量关系 B、两者存在正比的数量关系 C、两者存在倒U形的关系 D、两者相互制约,其中管理层次起主导作用 E、两者相互制约,其中管理幅度起主导作用人力资源管理人力资源管理
- 特质理论的缺陷和不足表现在( )A、忽视了下属的需要 B、忽视了情境因素 C、没有指出同有的特质 D、没有指明各种特质之间的相对重要性 E、没有区分原因和结果人力资源管理
- 按照家庭生产理论的观点,下列说法正确的是( )A、一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场工作和闲暇 B、家务劳动也是一种生产劳动 C、夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策 D、家庭产品只能采取时间密集型的方式生产 E、在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的人力资源管理
- 下列关于年薪制的说法,正确的是( )A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬人力资源管理人力资源管理
- 职位说明书由( )组成。A、工作任务 B、工作描述 C、工作时间 D、工作规范 E、工作内容人力资源管理
- 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )A、人口总量 B、劳动力参与率 C、失业率 D、就业率 E、平均周工作时问人力资源管理人力资源管理
- 下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本人力资源管理人力资源管理
- 下列关于战略性薪酬的描述,正确的是( )A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B、稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C、精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E、成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大人力资源管理人力资源管理
- 如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段括( )A、提升组织制度化和规范化的程度 B、减少管理层次,形成趋于扁平的组织 C、以外部招聘为主,提高员工的多样化程度 D、建立强调等级差异的绩效评估体系 E、建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度人力资源管理人力资源管理
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