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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
亚当斯的公平理论比较的是( )
A、员工对投入、产出的自我知觉
B、员工对投入、产出的客观测量结果
C、其他人员对投入、产出的评价
D、管理人员对员工投入、产出的评价
人力资源管理
人力资源管理
下列选项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、人均人工成本指标
D、人工成本分析比率型指标
人力资源管理
人力资源管理
下列选项中,
不属于
认定工伤情形的是( )
A、工作时间后在]一作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的
D、患职业病的
人力资源管理
人力资源管理
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任,称为( )
A、行政责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、经济责任
人力资源管理
人力资源管理
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )
A、应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B、应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C、只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼
人力资源管理
人力资源管理
在简单/静态环境中,( )组织形式效果较好。
A、行政层级式
B、矩阵式
C、职能制
D、事业部制
人力资源管理
由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为( )
A、行政责任
B、行政处罚
C、刑事责任
D、行政处分
人力资源管理
人力资源管理
对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。
A、成本
B、数据规模
C、功能
D、支持人力资源决策的程度
人力资源管理
人力资源管理
斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。
A、领导者行使职能
B、下属职工素质
C、工作任务
D、组织结构
人力资源管理
人力资源管理
被征地农民到用人单位就业的,应当参加( )
A、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B、城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C、职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D、全部五项社会保险
人力资源管理
人力资源管理
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考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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股份有限公司注册资本最低限额为人民币1000万元。以募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的25%。
由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是( )。
考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩,其中升等考试成绩占(),工作绩效占30%~40%。
规范基金清算交割工作,在授权范围内,及时准确地完成基金清算,确保基金财产的安全。这一做法属于内部控制的( )要求。
关于生产要素市场理论的说法,错误的是()。
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