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- 建立全面薪酬战略的步骤主要分为( )A、搜集相关数据 B、评价薪酬的含义 C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D、执行战略性薪酬决策 E、对薪酬系统的匹配性进行再评价人力资源管理人力资源管理
- 下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )A、组织设计会影响组织文化的形成 B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D、强调严格的等级差异韵绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义人力资源管理人力资源管理
- 导致上大学的机会成本上升的因素是( )A、高中毕业生的市场工资水平上涨 B、大学学费上涨 C、上大学的人数增加 D、天学毕业生的市场工资水平上涨人力资源管理人力资源管理
- 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )A、特质理论 B、改变型领导理论 C、魅力型领导理论 D、权变理论人力资源管理人力资源管理
- "薪酬是企业和员工之间的一种心理契约"指的是薪酬对员工的( )作用。A、基本生活保障 B、心理激励功能 C、塑造企业文化 D、个人价值体现人力资源管理人力资源管理
- 下列关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C、跨部门团队的绩效考核,各部门要建立不同的考核标准 D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核人力资源管理人力资源管理
- 下列关于绩效辅导的说法,错误的是( )A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为人力资源管理人力资源管理
- 下列选项中,属于上大学的非货币成本的是( )A、直接成本 B、间接成本 C、心理成本 D、机会成本人力资源管理人力资源管理
- 按照有关规定,( ),集体合同生效A、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 B、经过政府主管部门批准 C、经过职工代表大会讨论通过 D、双方代表签字后人力资源管理人力资源管理
- 中国职工民主参与管理的基本形式是( )A、厂务公开制度 B、职工合理化建议活动制度 C、职工代表大会 D、职工持股会人力资源管理
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