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总共筛选到1053条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A、非全日制用工是我国企业基本用工形式 B、非全日制用工应当订立书面劳动合同 C、非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时 D、非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E、非全日制用工终止时．用人单位无须向劳动者支付经济补偿中级人力资源管理
- 关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A、用人单位安排劳动者加班．应当向劳动者支付餐费 B、用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 C、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准 E、用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具中级人力资源管理
- 关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。A、用人单位安排劳动者加班．应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准 E、用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具中级人力资源管理
- 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A、劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位 B、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 C、用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 D、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 E、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式中级人力资源管理
- 劳务派遣单位应承担的法定义务包括（ ）。A、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 B、依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C、为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件 D、对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 E、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇中级人力资源管理
- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。A、经济赔偿金 B、经济补偿金 C、一次性工伤医疗补助金 D、伤残就业补助金 E、失业保险金中级人力资源管理
- 出现（）情形，劳动合同终止。A、劳动合同期满的 B、劳动者达到法定退休年龄的 C、用人单位被依法宣布破产的 D、劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的 E、女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的中级人力资源管理
- 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的 C、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的中级人力资源管理
- 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E、处在哺乳期的女职工中级人力资源管理
- 劳动合同解除一般包括（ ）。A、法定解除 B、协商解除 C、主动解除 D、单方解除 E、被动解除中级人力资源管理
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