由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。

()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。

关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。

工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。

有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情形包括()。

职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的()不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，()应当予以协助。