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根据下面资料,回答以下题
2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是,吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
中级人力资源管理
(2017年)关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。
因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
申请劳动争议仲裁的时效期间为1年
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
仲裁时效期间从当事人中请仲裁之日起计算
中级人力资源管理
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A、公有住房转让
B、住房公积金
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
E、仲裁时效中止
中级人力资源管理
下列属于劳动争议当事人权利的有( )。
A、在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时.有权要求其作出说明
C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
中级人力资源管理
劳动争议仲裁委员会的职责( )。
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、受理劳动争议案件
C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D、提起劳动仲裁诉讼
E、对仲裁活动进行监督
中级人力资源管理
劳动争议调解的调解程序包括( )。
A、调解准备
B、调解开始
C、实施调解
D、调解反馈
E、调解终止
中级人力资源管理
劳动争议调解遵循的原则有( )。
A、自愿原则
B、及时原则
C、合法原则
D、公正原则
E、民主说服原则
中级人力资源管理
下列( )纠纷不属于劳动争议。
A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
中级人力资源管理
劳动争议处理基本原则包括( )。
A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、经济的原则
E、着重调解的原则
中级人力资源管理
劳动争议处理的一般程序有( )。
A、仲裁
B、协商
C、调解
D、复议
E、诉讼
中级人力资源管理
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考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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