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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )
A、可以保持固定薪酬成本的稳定
B、可以及时对员工进行激励
C、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E、有利于员工基本薪酬的增加
人力资源管理
人力资源管理
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )
A、主观判断法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
E、时间序列分析法
人力资源管理
人力资源管理
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )
A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
人力资源管理
人力资源管理
关于组织设计的说法,正确的是( )
A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B、只对组织结构进行的设计称为动态设计
C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D、古典的组织设计理论是静态的
E、现代的组织设计理论是动态的
人力资源管理
人力资源管理
30 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( ),向其按月支付报酬。
A、全国社会平均工资标准
B、所在地人民政府规规定最低工资标准
C、劳动者要求的标准
D、所在地在岗职工平均工资
人力资源管理
人力资源管理
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )
A、一次性工伤医疗补助金
B、一次性工亡补助金
C、一次性伤残补助金
D、一次性伤残经济补偿金
人力资源管理
人力资源管理
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A、20
B、24
C、30
D、35
人力资源管理
人力资源管理
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( )
A、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
人力资源管理
人力资源管理
关于最低工资立法的经济学分析,正确的是( )
A、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
人力资源管理
人力资源管理
在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A、非劳动收入的增加
B、劳动收入的增加
C、工资水平的下降
D、工资水平的上升
人力资源管理
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税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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