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- 社会保险法律适用的基本规则包括( )A、上位法的效力高于下位法 B、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 C、同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定 D、法律规定后,同样适用于过去的行为 E、原则上不溯及既往人力资源管理人力资源管理
- 用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。A、年休假办法 B、加班加点办法 C、日休息时间 D、工时制度 E、特殊工种的工作时间人力资源管理人力资源管理
- 组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于( )A、管理层的价值观 B、对待风险的态度 C、企业目标 D、员工技能的性质 E、人力资源服务外包的可能性人力资源管理人力资源管理
- 下列关于职位说明书的说法,正确的是( )A、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C、工作描述是对任职者的要求 D、工作规范界定了工作对任职者的要求 E、工作规范呵以作为招聘甄选的依据人力资源管理人力资源管理
- 下列关于评价中心的说法,正确的是( )A、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B、评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖 C、评估人员应接受严格的评价训练 D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评人力资源管理
- 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由( )A、劳务派遣单位承担赔偿责任 B、用工单位承担赔偿责任 C、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任人力资源管理人力资源管理
- ( )是指当一个人不得不作出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业生涯中那种至关重要的东西或价值观。A、职业生涯锚 B、职业生涯通道 C、职业生涯管理 D、职业生涯发展阶段人力资源管理人力资源管理
- 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )A、管理奖励计划 B、基于团队的奖励计划 C、斯坎伦汁划 D、拉克收益分享计划人力资源管理人力资源管理
- 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )A、组织目标与战略分析 B、提供人力资源信息 C、对人力资源需求与供给的预测 D、供需匹配人力资源管理人力资源管理
- 公务员和参照公务员法管理的工作人员( )A、应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B、可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C、养老保险的办法由国务院规定 D、可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险人力资源管理人力资源管理
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