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- 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A、管理成本 B、工作实用性 C、工作责任 D、工作适用性 E、能力素质三级理论知识
- 关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。A、时间跨度较大 B、考评员工的短期表现 C、能作定性分析 D、记录和观察费时费力 E、提供客观事实依据三级理论知识
- 在绩效考评的总结阶段要（ ）。A、对企业绩效管理系统全面诊断 B、召开月度或季度绩效管理总结会 C、对业绩优异的员工给予奖励 D、召开年度绩效管理总结会 E、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧三级理论知识
- （ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A、获得高层领导的支持 B、聘请外部专家 C、赢得一般员工的理解和认同 D、建立企业工会 E、寻求中间各层管理人员的全心投入三级理论知识
- 以下对目标管理法的说法正确的是（ ）。A、目标管理法的结果易于观测 B、目标管理法适合对员工提供建议 C、便于不同部门之间绩效的横向比较 D、目标管理法直接反映员工的工作内容 E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导三级理论知识
- （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励 B、组织变革 C、正向激励 D、人事调整 E、负向激励三级理论知识
- 建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（ ）。A、减少矛盾和冲突 B、使考评者了解员工意愿 C、提高员工的工作积极性 D、允许员工对考评结果提出异议 E、使考评者重视信息的采集和证据的获取三级理论知识
- 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。A、只能定性分析 B、不能量化 C、能区分行为重要性 D、费时费力 E、注重行为过程的结果三级理论知识
- 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A、目标的具体性 B、目标数量不宜过多 C、目标要可测量 D、员工参与目标设定 E、应制定达到目标的详细步骤和时间三级理论知识
- 关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。A、成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人 B、适合大学教师、专家等考评 C、本方法需要从外部请来专家参与评估 D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长 E、属于结果导向型考评方法三级理论知识
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