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总共筛选到2524条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 不属于心理测试的是（）A、知识测试 B、能力测试 C、人格测试 D、职业兴趣测试初级人力资源管理
- 不属于外部招募的做法是()。A、发布职位公告 B、校园招募 C、内部员工推荐 D、人才交流会初级人力资源管理
- 在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募（）A、预算 B、时间 C、规模 D、来源初级人力资源管理
- 招募有内部招募外部招募两个主要来源属于外部招募的优点是（）A、有利于提高员工的工作满意度 B、降低捐募的风险 C、能够为组织节约些成本 D、有助于组织招募到最为合适的潜在任职者初级人力资源管理
- 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）A、招募员的职位本身的特点 B、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C、劳动力市场上的供求松紧情况 D、组织的人力资源管理政策初级人力资源管理
- 关于招聘和招募的说法,错误的是()A、招聘的概念未能突出甄选的重要性 B、在我国,一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募 C、“招聘”词更客地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D、招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁初级人力资源管理
- 提高作业能力和工作效率的措施包括（）A、改进操作方法 B、合理安排作业休息制度 C、改善工作内容 D、合理调节作业速率 E、建立轮班制度初级人力资源管理
- 关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是()A、职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义 B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C、职位说明中的作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等 D、职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视 E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性初级人力资源管理
- 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）A、操作简单;成本低 B、适合各类企业开展 C、结构化程度高 D、其备多方沟通协调的功能 E、有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广初级人力资源管理
- 工作分析在人力资源管埋中的作用包括()。A、人力资源规划 B、绩效管理 C、人员招聘 D、员工关系管理 E、工作评价初级人力资源管理
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