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人力资源管理
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在劳动争议诉讼活动中.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A、公有住房转让
B、住房公积金
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
E、仲裁时效中止
人力资源管理
人力资源管理
下列关于劳动争议协商的表述
错误的是
( )
A、当事人可以书面约定延长期限
B、劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C、协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D、一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
人力资源管理
人力资源管理
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为( )
A、专项集体合同
B、行业集体合同
C、区域集体合同
D、单项集体合同
人力资源管理
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用人单位利益的代表是( )
A、工会组织
B、用人单位组织
C、工会组织、职代会
D、政府人力资源和社会保障部门
人力资源管理
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劳动关系的主体包括( )
A、劳动者和用人单位
B、行为和财富
C、劳动者和行为
D、用人单位和行为
人力资源管理
人力资源管理
在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁委员会
D、职工
E、人民法院
人力资源管理
人力资源管理
根据《社会保险法》的规定,( )覆盖了我国城乡全体居民。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、基本养老保险
E、基本医疗保险
人力资源管理
人力资源管理
从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有( )
A、国家
B、监督人
C、社会保险的管理和经办机构
D、用人单位
E、劳动者及家庭
人力资源管理
人力资源管理
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )
A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
人力资源管理
人力资源管理
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )
A、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C、企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D、接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
人力资源管理
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考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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