"各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率"是( )组织形式的优点之一。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则 ( )

在( )职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

职工因工死亡,其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )

在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )

对于采取稳定件战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )

按照工作特征移型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

亚当斯的公平理论比较的是( )