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- 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A、薪酬的确定 B、薪酬调查 C、薪酬水平 D、薪酬分析二级理论知识
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A、企业公积金 B、企业年薪 C、企业附加福利 D、企业年金二级理论知识
- （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A、绩效薪酬 B、提成工资 C、技术薪酬 D、岗位薪酬二级理论知识
- （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A、薪点薪酬制 B、绩效薪酬制 C、技术薪酬制 D、岗位薪酬制二级理论知识
- 销售提成制属于（ ）薪酬制。A、能力 B、绩效 C、技术 D、奖励二级理论知识
- 薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A、能力薪酬 B、提成工资 C、组合薪酬 D、岗位薪酬二级理论知识
- 实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、岗位薪酬制 B、技能薪酬制 C、绩效薪酬制 D、年薪制二级理论知识
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。A、一岗一薪制 B、薪点薪酬制 C、一岗多薪制 D、提成制二级理论知识
- 岗位薪点数的构成不包括（ ）。A、部门薪点 B、岗位薪点 C、个人薪点 D、加分薪点二级理论知识
- 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A、一岗一薪制 B、薪点薪酬制 C、一岗多薪制 D、提成制二级理论知识
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