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经济师
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根据社会保险法的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
A、城乡居民
B、全体人民
C、所有职工
D、劳动人民
人力资源管理
人力资源管理
下列选项中,
不属于
培训与开发部门的主要职能的是( )
A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B、维护培训与开发场地和设施
C、帮助和指导员工制订个人职业发展计划
D、审批企业年度培训与开发计划
人力资源管理
人力资源管理
下列关于工作分析的说法,正确的是( )
A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C、工作分析的主要方法是职位评价法
D、工作分析的成果文件主要是职位说明书
人力资源管理
人力资源管理
人民法院审理劳动争议案件,实行( )制。
A、一审终局
B、两审终局
C、三审终局
D、会审
人力资源管理
人力资源管理
与测验形式笔试相比,沦文形式笔试的优点是( )
A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括虫
B、易于测出应聘者的实际操作能力
C、一次测试能够出题较多,题目较为全面
D、成绩评定较为客观
人力资源管理
人力资源管理
下列关于奖励计划的说法,正确的是( )
A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
人力资源管理
人力资源管理
用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A、100元以上1 000元以下
B、500元以上3 000元以下
C、1 000元以上5 000元以下
D、2 000元以上20 000元以下
人力资源管理
人力资源管理
从激励内容的角度可以将激励分为( )
A、正向激励和负向激励
B、他人激励和自我激励
C、物质激励和精神激励
D、有效激励和无效激励
人力资源管理
人力资源管理
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同薷求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的( )
A、经济性
B、灵活性
C、亲和性
D、竞争性
人力资源管理
人力资源管理
根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
人力资源管理
人力资源管理
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考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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目前证券结算主要的担保方式是结算参与人存放一定数量的证券交易备付金。
( )是为适应我国证券市场和基金业发展新形势.新情况的需要成立的,是中国证券业协会内设的由专业人士组成的议事机构。
信用是有条件的借贷行为,这里的基本条件是指( )
紧急预备金可以用两种方式来储备,一是收益性高的长期定期存款或资本市场基金;二是利用贷款额度。
适用予二级和二级以下公路的粒料类基层有( )
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