存职培训的收益主要表现在( )

进行教育或培训选择时,通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )

下列关于劳动规章制度的说法,正确的是( )

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是( )

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )

认为领导者具有某些固定特质,并且这些特质是与生俱来的观点出自( )

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )查动而变动的规律。

按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

下列关于职业生涯锚的说法,错误的是( )