返回
搜索
总共筛选到265条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A、需求分析 B、计划制定 C、实施 D、效果评估<br/>初级人力资源管理
- 下列各项不属于人员需求分析的内容的是（ ）。A、工作绩效评估 B、人员能力 C、培训开发调查 D、外部人员的供给量<br/>初级人力资源管理
- 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。A、组织分析 B、市场分析 C、工作任务分析 D、人员分析<br/>初级人力资源管理
- 培训管理的国际标准是（ ）。A、ISO 100005 B、ISO 100006 C、ISO 100015 D、ISO 100016<br/>初级人力资源管理
- 较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A、案例研讨法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、管理游戏法<br/>初级人力资源管理
- 适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。A、讨论法 B、讲授法 C、操作示范法 D、案例研讨法<br/>初级人力资源管理
- （ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A、案例研讨法 B、操作示范法 C、讲授法 D、角色扮演法<br/>初级人力资源管理
- 组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。A、现实性 B、现实性和即时性 C、即时性 D、实用性<br/>初级人力资源管理
- 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。A、接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B、出席有关会议，见习或代理工作 C、工作轮换 D、设置专门的培训开发课<br/>初级人力资源管理
- （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A、专业性职能培训开发 B、职外培训与开发 C、分阶段培训开发 D、在职培训与开发<br/>初级人力资源管理
题库录播课
|
资料免费领
|
免费公开课
关注公众号
APP下载
服务热线：
4008536669 Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司 赣ICP备11003201号-1
